行業(yè)資訊

預(yù)防肺炎疫情告全體員工書

各位同事：
近日,新型冠狀病毒感染的肺炎疫情形勢嚴(yán)峻,多省均結(jié)合疫情防控形勢啟動了重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級響應(yīng)。為全力做好新型冠狀病毒肺炎預(yù)防、控制工作,遏制疫情擴(kuò)散,確保全體員工的身體健康和生命安全,現(xiàn)就預(yù)防、控制肺炎疫情工作通知如下： 
一、相信國家,相信科學(xué)。歷史經(jīng)驗(yàn)尤其是2003年抗擊非典疫情告訴我們,我國有能力應(yīng)對當(dāng)前這種新型病毒,大家不要有恐慌心理。同時,近一個月來的疫情傳播情況證明,這種新型病毒具有很強(qiáng)的傳染性。如果不加強(qiáng)防控,一旦傳播開來,后果將十分嚴(yán)重。所以我們要高度重視,切不可掉以輕心。
二、正值春節(jié)假期,同事們分布各地,被傳染的風(fēng)險大大增加。對此,請大家在接下來的假期不要外出旅行,不要去人員較多的公共場所,特別是有空調(diào)的封閉式場所,比如超市和車站等,最好不要乘坐公共交通工具。
三、為預(yù)防疫情蔓延,請各位同事及時填寫《春節(jié)期間員工家庭去向統(tǒng)計表》,并于    月    日    時發(fā)送該表至公司人力資源部。
四、請前往、途經(jīng)武漢及其周邊、在該地區(qū)停留、及接觸在該地區(qū)停留人員的同事密切注意自身健康狀況,若有異常情況請及時向公司人力資源部報備。
五、員工復(fù)工前,公司將對辦公場所統(tǒng)一消毒,復(fù)工后,公司將采取一切可能的應(yīng)對措施,所有員工進(jìn)入及離開辦公區(qū)域前均需測量體溫,帶好口罩,復(fù)工期間,所有人員需勤洗手,如無必要,各位同事之間請郵件、微信或電話聯(lián)系,避免在辦公區(qū)域內(nèi)到處走動。
疫情之下,生命重于泰山,抗擊疫情是我們每位人員應(yīng)盡的責(zé)任,請各位同事嚴(yán)格遵守公司規(guī)定,共同努力,共度難關(guān)。
     

公司
2020年   月  日

員工涉疫信息調(diào)查表

公司
2020年  月  日

春節(jié)期間員工家庭去向統(tǒng)計表

員工體溫監(jiān)測統(tǒng)計表

在家靈活辦公/值班通知書

各位同事：
基于目前新型冠狀病毒感染的肺炎疫情形勢,為確保員工健康和安全,并為疫情的防控盡一份力,經(jīng)公司總經(jīng)辦共同決策,2月3日-7日啟動在家辦公機(jī)制,暫定2月10日(正月十七)返崗上班。同時相關(guān)延遲返崗工作機(jī)制會根據(jù)國家疫情變化以及國家相關(guān)政策進(jìn)行適時調(diào)整。

   公司
2020年   月  日

在家辦公協(xié)議

甲方：                     法定代表人：                 
住所：                                                                 
乙方：                    身份證號：                                 
通訊地址：                聯(lián)系電話：                   
緊急聯(lián)系人:               電話：                               

甲乙雙方于     年   月   日簽訂(□固定期限、□無固定期限、□以完成一定任務(wù)為期限)的勞動合同。現(xiàn)因新型冠狀病毒感染肺炎極具傳染性,現(xiàn)在全國各地疫情還在持續(xù),為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,關(guān)注每一位員工的生命安全和身體健康,并為疫情的防控盡一份力,同時妥善處理好疫情防控期間勞動關(guān)系問題,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,就相關(guān)事宜簽訂如下協(xié)議,以資共同遵守。
1. 工作地點(diǎn)及方式
1.1經(jīng)雙方協(xié)商,乙方于2020年 月 日2020至  年 月 日期間,采用在家線下辦公及線上網(wǎng)絡(luò)辦公相結(jié)合的形式。上述期限屆滿,若疫情仍未好轉(zhuǎn),或政府采取的隔離措施未結(jié)束等原因仍須繼續(xù)采用在家辦公的,雙方同意按照本協(xié)議繼續(xù)履行。
1.2上述期限長于勞動合同期限的,則勞動合同期限相應(yīng)順延。
1.3政府采取的隔離措施結(jié)束,達(dá)到安全生產(chǎn)條件的,或基于公司生產(chǎn)經(jīng)營需要,甲方有權(quán)提前一天通知乙方返回公司,乙方應(yīng)配合甲方的重新安排。
1.4若乙方未按照通知時間按時返回公司工作崗位的,或者未按照甲方的規(guī)定/要求履行請假手續(xù)的,公司有權(quán)按照嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動關(guān)系。                                                                                                                           
2.工作內(nèi)容
2.1在在家辦公期間,乙方應(yīng)努力完成甲方指派的工作任務(wù),應(yīng)完成下列工作或任務(wù)如下：
2.2在家辦公期間乙方要嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法令,認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理。該期間乙方不得在甲方以外的其他公司任職；不得泄露甲方的商業(yè)秘密；如有違反甲方可依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理,達(dá)到解除條件的解除勞動合同。
2.3甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要可以安排乙方臨時性工作任務(wù)。
2.4甲方可以根據(jù)經(jīng)營情況或乙方的實(shí)際工作情況對乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整,乙方同意其工資待遇隨之變動。
3.工作時間
雙方確認(rèn),每天  時至  時為核心工作時間,乙方保證該時間段內(nèi)必須處于工作狀態(tài),同時于每日   時和下午  時匯報當(dāng)日工作事項(xiàng)。
4.在家辦公期間的待遇
4.1在家辦公期間甲方向乙方發(fā)放基本工作,標(biāo)準(zhǔn)為：人民幣  元/每月。
4.2 甲方依法為乙方繳納社會保險。
4.3 乙方不再享受各項(xiàng)補(bǔ)(津)貼、獎金等待遇。
4.4乙方返回公司上崗工作后,按新的工資待遇執(zhí)行,不再執(zhí)行上述標(biāo)準(zhǔn)。
5.附則
5.1本協(xié)議一式二份,協(xié)議各方各執(zhí)一份。各份協(xié)議文本具有同等法律效力。
5.2本協(xié)議經(jīng)各方簽署后生效。

 
甲方：                               乙方：       
        年   月   日                          年   月   日

年休假安排通知書

年休假安排確認(rèn)書

    公司
本人已經(jīng)收到公司發(fā)送的《關(guān)于年休假安排通知書》,本人對此安排表示同意。
本人確認(rèn)2020 年 月  日至 2020 年  月  日為本人 2020 年度的帶薪年休假。休假期間,本人依法配合政府的實(shí)施隔離措施或其他緊急措施要求,并注意自身的健康及安全。 
本人確認(rèn)休假期間的有效通信方式及地址為：                                        
聯(lián)系電話：                    

員工(簽字按手印):             
2020 年 月 日

關(guān)于在疫情防控影響下公司停工、停產(chǎn)的通知

年   月   日 

待崗協(xié)議

甲方：                  聯(lián)系人：                 郵箱：           
乙方：           (身份證號：                      ) 
有效郵箱：                                                       

為有效開展“新型冠狀病毒感染的肺炎”防控工作,乙方受到本次疫情防控措施的影響,不能返崗時間較長。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,確認(rèn)暫緩乙方的返崗,臨時進(jìn)行    天的待崗,即從2020年  月   日至2020年   月   日期間,乙方無需提供勞動。該期間,甲方將按照原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的      %向乙方發(fā)放待崗工資。
如乙方于甲方向乙方郵件發(fā)送本協(xié)議內(nèi)容起1天內(nèi),回復(fù)確認(rèn)本郵件,回復(fù)內(nèi)容為：“已與公司達(dá)成一致,同意待崗”,視為本《待崗協(xié)議》生效。
并在空白紙張上抄寫“已與公司達(dá)成一致,同意待崗,并署名及時間”拍照作為附件同郵件一并發(fā)送。
如乙方未在1天內(nèi)回復(fù)的,視為雙方就待崗協(xié)商不一致。無其他法定特殊情況的,乙方仍需按照在2020年  月  日起返崗上班,否則甲方有權(quán)按照缺勤處理。
如在待崗期間有其他特殊情況(如新的法規(guī)政策調(diào)整,或疫情得到有效控制的),雙方將根據(jù)新的情況對待崗協(xié)議進(jìn)行變更。
 
甲方聯(lián)系人：                                                       
乙方：           (身份證號：                            ) 

試用期中止協(xié)議書

甲方(簽章)：                     乙方(簽字)： 
 年  月   日                        年   月   日

勞動合同中止協(xié)議

甲方：(公司名稱)                                              
乙方：(員工姓名)             身份證號：                       
為有效開展“新型冠狀病毒感染的肺炎”防控工作,減少人員聚集,阻斷疫情傳播,現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方溝通,就暫時中止雙方勞動合同履行的問題上,共同確認(rèn)如下內(nèi)容：
一、乙方于   年月 日入職甲方公司,雙方最近一份勞動合同截止日期為年月  日。
二、經(jīng)雙方協(xié)商一致,同意中止勞動合同的履行。勞動合同中止時間自2020年  月  日開始至 “新型冠狀病毒感染的肺炎”疫情有根本性控制及改善為止。
三、勞動合同中止期間,乙方不提供勞動,甲方無需向乙方發(fā)放工資；乙方應(yīng)及時向甲方繳納保險包括養(yǎng)老、醫(yī)療、生育和工傷保險以及住房公積金的個人部分。
四、本協(xié)議履行期間,如甲方認(rèn)為有恢復(fù)勞動合同履行條件(如疫情緩解),甲方可提前十日通知乙方終止本協(xié)議,協(xié)議終止后雙方應(yīng)繼續(xù)履行原勞動合同,乙方應(yīng)遵守甲方的指令與安排。
五、本協(xié)議由雙方通過郵件形式簽訂,甲方發(fā)送至乙方電子郵箱后,乙方郵件回復(fù)“同意”后成立并生效。
甲方聯(lián)系人：                                                      
乙方：           (身份證號：                            ) 

調(diào)薪確認(rèn)書

本人      (身份證號：            ),因公司受疫情影響,公司業(yè)務(wù)萎縮,企業(yè)入不敷出,經(jīng)與我協(xié)商,對薪酬結(jié)構(gòu)和數(shù)額做以下調(diào)整：
    
 調(diào)整前薪資結(jié)構(gòu)及數(shù)額：                        
 調(diào)整后薪資結(jié)構(gòu)及數(shù)額：                        
   
       
由員工通過郵件形式簽訂,甲方發(fā)送本《調(diào)薪確認(rèn)書》至乙方電子郵箱后,乙方郵件回復(fù)“本人對以上調(diào)整后公司支付給本人的薪資項(xiàng)目(結(jié)構(gòu))及各項(xiàng)數(shù)額均無異議,并承諾對薪資予以嚴(yán)格保密”后生效。
乙方在空白紙張上抄寫“本人對以上調(diào)整后公司支付給本人的薪資項(xiàng)目(結(jié)構(gòu))及各項(xiàng)數(shù)額均無異議,并承諾對薪資予以嚴(yán)格保密,并署名及時間”拍照作為附件同郵件一并發(fā)送。
 

員工(確認(rèn)人)簽字：                       公司蓋章：                  

年 月 日                                  年 月 日                 

勞動合同期限順延通知書

       公司：
本人已收到公司發(fā)出的《勞動合同期限順延通知書》,特此確認(rèn)。

員工(簽字按手印):         
 2020 年  月  日  

員工未上班情況問詢書

        先生/女士(身份證號：            )：
鑒于您于       年    月     日起至今,連續(xù)___日未出勤,且未向公司履行任何請假手續(xù)?，F(xiàn)向您發(fā)出問詢,請您于     年    月   日之前與人力資源部聯(lián)系,向公司告知未上班原因,并提供未出勤期間法定事由的相關(guān)憑據(jù)。
逾期未提供、逾期提供或提供非法定可不上班事由材料,未出勤期間均屬曠工,公司將以您嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由給予處理直至解除勞動合同。
特此通知！
 

本通知書原件一式兩份,由被通知人及公司各執(zhí)一份。

       有限公司   
 
     年    月    日
聯(lián)系部門: 人力資源部 
聯(lián)系電話：
公司指定接收書面材料地址：

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