這份《關(guān)于全面推行中國特色企業(yè)新型學(xué)徒制 加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)的指導(dǎo)意見》要求,中國特色企業(yè)新型學(xué)徒制以至少簽訂1年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗等人員為主要培養(yǎng)對象,發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)主體作用,推行培養(yǎng)和評價(jià)“雙結(jié)合”,企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地和院校培訓(xùn)基地“雙基地”,企業(yè)導(dǎo)師和院校導(dǎo)師“雙導(dǎo)師”培養(yǎng)模式。

　　意見明確,學(xué)徒培養(yǎng)目標(biāo)以符合企業(yè)崗位需求的中級工、高級工及技師、高級技師為主。培養(yǎng)期限為1年到2年,特殊情況可延長到3年。各類企業(yè)可采用舉辦培訓(xùn)班、集訓(xùn)班等形式,采取彈性學(xué)制和學(xué)分制等管理手段,按照“一班一方案”開展學(xué)徒培訓(xùn)。

　　意見強(qiáng)調(diào),要完善經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼政策,對開展學(xué)徒培訓(xùn)的企業(yè)按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼,補(bǔ)貼資金從職業(yè)技能提升行動專賬資金或就業(yè)補(bǔ)助資金列支。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由各市(地)以上人力資源社會保障部門會同財(cái)政部門確定,學(xué)徒每人每年的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上5000元以上,并可結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展、培訓(xùn)成本、物價(jià)指數(shù)等情況定期調(diào)整。

　　要健全企業(yè)保障機(jī)制,學(xué)徒在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法的規(guī)定支付工資,且工資不得低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。承擔(dān)帶徒任務(wù)的企業(yè)導(dǎo)師享受導(dǎo)師帶徒津貼,津貼標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)確定,津貼由企業(yè)承擔(dān)。

　　要建立獎勵激勵機(jī)制,鼓勵企業(yè)建立學(xué)徒獎學(xué)金、師帶徒津貼,制定職業(yè)技術(shù)技能等級認(rèn)定優(yōu)惠政策,暢通企業(yè)間流通渠道。

　　2018年起,人力資源社會保障部、財(cái)政部兩部門在全國30個(gè)省市區(qū)全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制。2019年,《職業(yè)技能提升行動方案(2019--2021年)》明確要求三年培訓(xùn)100萬新型學(xué)徒。人力資源社會保障部數(shù)據(jù)顯示,2019年至2020年,全國已累計(jì)培養(yǎng)企業(yè)新型學(xué)徒超80萬人。