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聯(lián)化科技(002250):136名員工獲2667萬股股權(quán)激勵
責(zé)任編輯：本站編輯 來源：農(nóng)藥工業(yè)網(wǎng) 日期：2011-10-14
聯(lián)化科技(002250)公布了股權(quán)激勵計劃草案.公司擬向包括公司董事,高級副總裁彭寅生在內(nèi)的136名員工的激勵對象授予總量為2667萬份的股票期權(quán),涉及標(biāo)的股票數(shù)量占目前公司股本總額的6.72%.該計劃的激勵對象總?cè)藬?shù)為136人,占公司目前在冊員工總數(shù)的6.14%, 均為公司的董事,高級管理人員,核心業(yè)務(wù)人員.本次授予的股票期權(quán)的行權(quán)價格為21.33元.
此次股權(quán)激勵計劃有效期為4年, 自股票期權(quán)授權(quán)之日起計算.該計劃授予的股票期權(quán),經(jīng)過一年的等待期之后,計劃分三次行權(quán),在滿足相應(yīng)的業(yè)績條件的前提下,三次行權(quán)的行權(quán)比例分別為30%,30%,40%.授權(quán)日在激勵計劃獲得股東大會通過之后的30日內(nèi).其中, 第一個行權(quán)期,自授權(quán)日起12個月后的首個交易日起至授權(quán)日起24個月的最后一個交易日當(dāng)日止;第二個行權(quán)期,自授權(quán)日起24個月后的首個交易日起至授權(quán)日起36個月的最后一個交易日當(dāng)日止;第三個行權(quán)期,自授權(quán)日起36個月后的首個交易日起至授權(quán)日起48個月的最后一個交易日當(dāng)日止.
該激勵計劃在2011年～2013年的三個會計年度中,分年度進行業(yè)績考核并行權(quán),每個會計年度考核一次,以達到業(yè)績考核指標(biāo)作為激勵對象的行權(quán)條件.第一個行權(quán)期的業(yè)績考核指標(biāo)為,相比2010年,公司2011年經(jīng)審計的凈利潤增長率不低于30%,2011年加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于13%.第二個行權(quán)期,相比2010年,公司2012年經(jīng)審計的凈利潤增長率不低于55%;2011年加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于14%.第三個行權(quán)期, 相比2010年,公司2013年經(jīng)審計的凈利潤增長率不低于100%;2011年加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于15%.
此次股權(quán)激勵計劃有效期為4年, 自股票期權(quán)授權(quán)之日起計算.該計劃授予的股票期權(quán),經(jīng)過一年的等待期之后,計劃分三次行權(quán),在滿足相應(yīng)的業(yè)績條件的前提下,三次行權(quán)的行權(quán)比例分別為30%,30%,40%.授權(quán)日在激勵計劃獲得股東大會通過之后的30日內(nèi).其中, 第一個行權(quán)期,自授權(quán)日起12個月后的首個交易日起至授權(quán)日起24個月的最后一個交易日當(dāng)日止;第二個行權(quán)期,自授權(quán)日起24個月后的首個交易日起至授權(quán)日起36個月的最后一個交易日當(dāng)日止;第三個行權(quán)期,自授權(quán)日起36個月后的首個交易日起至授權(quán)日起48個月的最后一個交易日當(dāng)日止.
該激勵計劃在2011年～2013年的三個會計年度中,分年度進行業(yè)績考核并行權(quán),每個會計年度考核一次,以達到業(yè)績考核指標(biāo)作為激勵對象的行權(quán)條件.第一個行權(quán)期的業(yè)績考核指標(biāo)為,相比2010年,公司2011年經(jīng)審計的凈利潤增長率不低于30%,2011年加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于13%.第二個行權(quán)期,相比2010年,公司2012年經(jīng)審計的凈利潤增長率不低于55%;2011年加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于14%.第三個行權(quán)期, 相比2010年,公司2013年經(jīng)審計的凈利潤增長率不低于100%;2011年加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于15%.
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